Werken bij Apostle: what’s in it for you?

 

Lijkt werken bij Apostle je wel wat? Terecht! 😊 Je kunt je hier immers in sneltreinvaart ontwikkelen. Bovendien hebben we een eigentijdse manier van denken en doen, die naadloos aansluit bij wat veel professionals zoeken. Wel moet je passen in ons ecosysteem. Op deze pagina lees je er alles over.

 

Over Apostle

Apostle werd in 2011 opgericht door Koen Jordaans, founder van de Social shift. Een bewezen methode die is ontwikkeld om marketeers en recruiters te helpen medewerkers en klanten te activeren om online merkambassadeurs te worden. Eind 2018 kwam zijn boek over de Social shift binnen een paar weken op plek 5 van de Managementboek top100.

Openheid en authenticiteit, daar draait het om. Prospects, klanten en potentiële werknemers willen weten welke medewerkers er achter je logo schuilgaan, wat je drijfveren zijn en hoe het er écht aan toegaat op de werkvloer. Pas dan zijn ze bereid om bij je te kopen of bij je te komen werken. Dat is precies wat je met de Social Shift-methodiek bewerkstelligt. Apostle is bedenker van de Social shift methodiek en ontwikkelaar van het social shift platform.

Het team van Apostle bestaat uit ca. 15 enthousiaste mensen. Developers, Social marketeers en een vaste rots in de branding die ervoor zorgt dat die creatieven in het gareel blijven. Met huisgenoot Machine Learning Company werken we nauw samen werken op het gebied van AI.   

Bekijk hier onze promo video 

 

Pas jij in ons ecosysteem?

De afgelopen jaren heeft Apostle zich ontwikkeld van startup naar ‘ecosysteem’. Daarmee hebben we de grootste groeistuipen achter ons gelaten en vormen we samen met onze klanten en partners steeds meer een organisch geheel. En bij dat geheel hoort een eigen kijk op werken en samenwerken. Van daaruit willen we verder groeien.

De uitgangspunten van ons ecosysteem:

  • Een diversiteit aan mensen

die zich verbonden voelen met de ‘bedoeling’ van de organisatie, maar ook de ruimte hebben om dingen ter discussie te stellen

  • Werken volgens de bedoeling in plaats van het systeem,

in de wetenschap dat de werkelijkheid soms nu eenmaal tot een zekere ‘chaos’ leidt

  • De ruimte om rationeel én intuïtief te handelen,

omdat je intuïtie in complexe situaties vaak een betere leidraad is dan je ratio

  • Betekenisvolle ontmoetingen zonder hiërarchie,

waarbij we sterk inzetten op de uitwisseling van ideeën en meningen, omdat de organisatie daar beter van wordt

  • De ruimte om te groeien als medewerker én als mens,

zodat je plezier hebt in je werk en een rol vervult die bij je past.

Samen op weg naar de nummer 1-positie

Koen leerde het ooit van Neelie Kroes: vind het niet ‘prima’ om de nummer twee te zijn, streef naar de nummer 1-positie! En als je die hebt, hou die dan ook vast! Dat is precies wat we aan het doen zijn.

En dat gaat lukken ook. Ga maar na:

  • We weten als geen ander wat er speelt op de markt.
  • We hebben ervaren wat wel werkt en wat niet.
  • We hebben een platform dat zich bewezen heeft.
  • We hebben een organisatie die zich bewezen heeft.
  • We hebben een klantenportfolio dat voor zich spreekt.

Heb jij die mentaliteit ook? Dan gaan we Nederland veroveren, samen met onze klanten en partners. En daarna de rest van de wereld.

Met eigentijdse arbeidsvoorwaarden

Wie de nummer 1 op de markt wil worden, moet ook de nummer 1 voor zijn medewerkers zijn. Daarom hebben we een eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Vrijheid en gezondheid spelen daarin een belangrijke rol. Het gaat  namelijk niet om je hoeveelheid uren, maar om je output. Dus als je werk het toestaat, kies je zelf hoeveel je vrij bent.

Daarom kun je bij ons rekenen op:

  • Flexibele werktijden
  • De mogelijkheid om thuis te werken
  • Geen limiet op vrije dagen
  • Activiteiten die met sport en bewegen te maken hebben.

Groei in salaris is een andere pijler. We hebben een systeem ontwikkeld dat je de kans biedt om door te groeien in een tempo dat je grotendeels zelf bepaalt. En dat merk je uiteraard ook in financiële zin.

Eigen verantwoordelijkheid vinden we ook belangrijk. We werken met duidelijke functies en rollen, waarbij we elkaars sterke punten opzoeken en elkaars minder sterke punten aanvullen. Zoals dat in een goed ecosysteem gaat! Daarbij krijg je een grote mate van verantwoordelijkheid voor je eigen prestaties.

Duidelijke kernwaarden zijn de basis om goed te kunnen samenwerken met klanten, partners en collega's. We werken in een positieve cultuur  en zijn pro-activiteit, ondernemend, leergierig, trots en meedenkend

Tot slot: ambassadeurschap! Maar die had je wel verwacht, toch? We verwachten dat je een ware ambassadeur van Apostle wordt, ook op social media. Maar laten we eerlijk zijn: als we elkaar weten te vinden zoals we hierboven beschreven hebben, moet dat lukken, toch?

 


 

 

 

 

You may also like

Social shift als vertrekpunt van ...
on augustus 2, 2019

Social media gaan een centrale rol spelen in zowel interne als externe communicatie. Wij geloven ...

commentIcon 0 Comments
Koen Jordaans
Apostle als employer brand
on augustus 1, 2019

Werken bij Apostle: what’s in it for you?   Lijkt werken bij Apostle je wel wat? Terecht! 😊 Je ...

commentIcon 0 Comments
Koen Jordaans
Social Shift: medewerkers werven ...
on juli 17, 2019

Ik herhaal het uit den treure, maar de rol van je medewerkers is cruciaal bij de Social Shift. De ...

commentIcon 0 Comments
Marijn van Puijenbroek
Het effect van paid content ...
on juni 3, 2019

Merkzoekwoorden kunnen met meer dan 1000% verhoogd worden door middel van retargeting* Uit ...

commentIcon 0 Comments
Marijn van Puijenbroek
Social shift
on september 2, 2019

Kanteling in denken  Waarom is de Social shift ontstaan? De allerhoogste vorm van communicatie is ...

commentIcon 0 Comments
Koen Jordaans
Wat is social sales?
on juni 3, 2019

Een echte salesprofessional wil maar één ding: scoren. De Social Shift is daar een uitstekend ...

commentIcon 0 Comments
Chris Stomp